Algunas preguntas de la entrevista de trabajo tienen una forma de poner a los solicitantes de empleo en apuros. Tener que explicar los motivos por los que se deja un trabajo es una de ellas. Aunque no es tan temida como la clásica pregunta «¿Cuál es su mayor debilidad?«, es ciertamente una pregunta difícil de responder.
Sea cual sea el motivo por el que te fuiste, tienes que estar preparado para responder de forma que se refleje positivamente en ti. Tu respuesta debe ser sincera y genuina, pero también tiene que transmitir quién serás como un futuro empleado valioso.
Si te fuiste por lo que considerabas un liderazgo tóxico, por ejemplo, lo último que deberías hacer es hablar mal de tu anterior empleador. Prepararse para esta pregunta antes de una entrevista de trabajo es importante, ya que determina el tipo de impresión que dará a su (posible) futuro empleador.
Razones más comunes para dejar un trabajo
- Oportunidades de promoción profesional
- Mejor remuneración
- Cambio de carrera
- Despidos o bajas incentivadas
- Mala gestión
- Falta de adecuación a la cultura de la empresa
Ya sea que estén replanteando su carrera o buscando una mejor oportunidad, las personas han renunciado a un ritmo sin precedentes este año. Abandonar un trabajo es algo normal, incluso mucho antes de la pandemia, una persona trabajaba para su empleador una media de cuatro años y tenía una media de 12 empleos a lo largo de su carrera.
Entonces, ¿qué es lo que motiva a la gente a dejarlo? Analicemos los ejemplos anteriores para entender mejor por qué los empleados cambian de trabajo. Y, en definitiva, cómo responder a esta pregunta.
Oportunidades de avance en la carrera profesional
La oportunidad de avanzar en la carrera profesional es uno de los mayores motivos para dejar un trabajo.
Los empleados quieren que sus carreras sigan una trayectoria ascendente. Aspiren o no a subir la proverbial «escalera corporativa», la gente quiere crecer, personal y profesionalmente.
Tienen la ambición de desarrollar su conjunto de habilidades, asumir funciones y responsabilidades más desafiantes y posicionarse para el éxito con el tiempo, ya sea que eso signifique opciones de carrera, recompensas financieras, influencia o estatus y reconocimiento.
Mejor compensación
La remuneración es y será siempre una de las razones más comunes para dejar un trabajo. Esto puede significar un salario más alto, o puede ser una combinación de salario y otros tipos de recompensas para los empleados y beneficios laborales como la jubilación y las opciones sobre acciones.
Cambio de carrera
Esto ocurre cuando la gente se da cuenta de que la profesión que ha elegido no se ajusta del todo a sus expectativas. Otras veces, las personas descubren que el trabajo de sus sueños es algo completamente diferente y deciden dejar su trabajo y seguir una nueva trayectoria profesional.
Despidos o bajas incentivadas
Dos de los principales motivos para dejar un trabajo no son precisamente voluntarios. El despido o la renuncia a un puesto de trabajo puede producirse por muchas razones. Por ejemplo, las consecuencias económicas de la pandemia de Covid-19 hicieron que más de 7 millones de personas perdieran su empleo.
Mala gestión
Como dice el refrán popular, los empleados dejan a los directivos, no a las empresas. Entonces, ¿qué hacer si odias tu trabajo por culpa de la dirección? Las cualidades de los líderes tóxicos incluyen la incapacidad de manejar la retroalimentación y una actitud arrogante. Los líderes que abusan de su poder tienen un efecto negativo en la moral, la productividad y el rendimiento de los empleados.
Falta de adecuación a la cultura de la empresa
La «adecuación a la cultura» es el grado de alineación de un empleado con los valores, creencias, actitudes y objetivos de una organización. La falta de encaje con la cultura del lugar de trabajo es la razón por la que muchos empleados abandonan un trabajo, aunque les guste lo que hacen.
Escribe tus propias razones para dejar un trabajo
Debes intentar ser lo más sincero posible sobre tus motivos para dejar un trabajo. Lo mejor para prepararse para esta pregunta es escribir sus razones.
Destaca las que son de carácter profesional y enmarca tu decisión de dejar el trabajo de forma positiva. También debes evitar comenzar con una razón personal o una experiencia negativa. Si no tienes otra opción, sé sincero sin entrar en detalles.
