La diferencia entre una jornada laboral partida y una intensiva es uno de los aspectos clave en las empresas a la hora de ofrecer flexibilidad laboral a sus empleados. De esta manera, el personal podrá conciliar familia y trabajo. La flexibilidad laboral tiene que ver con que cada uno pueda organizarse como mejor le convenga. Para incentivar la aplicación de este método es necesario entonces comenzar a aceptar el trabajo por objetivos y desterrar así el hábito del presentismo. Uno de los mayores alicientes para escoger entre una jornada laboral u otra es la posibilidad de “teletrabajar” desde casa u organizar las jornadas en función de los objetivos.

Si se revisan horarios de jornada laboral en países vecinos europeos como Francia, Alemania o Bélgica se observa que sus jornadas acaban entre las 16-17 horas como máximo. También pudiéramos revisar las startups tecnológicas de Silicon Valley en donde cada empleado elige cuándo trabaja y cuando se desconecta. A pesar de la discrecionalidad del asunto, todos llegan a cumplir sus objetivos y aumentan su productividad y motivación.

En conclusión, los diferentes tipos de de jornada laboral tienen asociadas grupos de características intrínsecas que los hace adecuados en los lugares en los que se aplican. En consecuencia, en los siguientes párrafos se analizarán las ventajas y desventajas de los distintos tipos de jornadas. Esto nos guiará en el camino de escoger la adecuadas para garantizar la flexibilidad laboral dentro de las empresas.

Jornada laboral intensiva

La legislación laboral vigente establece que si la duración de la jornada diaria continuada excede las 6 horas, se debe establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos. De tal manera que, una jornada laboral intensiva tiene una duración de 8 horas en total, incluyendo 15 minutos de descanso aproximadamente.

Ventajas

1-Conciliación laboral y personal

Si se trabajan las 8 horas seguidas, se dispone de más tiempo libre para otras actividades o para dedicarlo a la familia, uno de los principales anhelos de muchos empleados. Entre esas actividades, se pueden incluir la formación que permitirá al trabajador mejorar sus aptitudes. Por otro lado, podrá continuar aprendiendo y creciendo como profesional. Alternativamente puede dedicarse también al  deporte, lo que le ayudará a la salud mental y corporal.

La jornada laboral intensiva se adapta a otros colectivos de la población como estudiantes y funcionarios públicos. Esto también contribuye a favorecer la conciliación de la vida social con la laboral.

2-Mayor motivación, menor grado de estrés y reducción del absentismo

El contar con más tiempo de desconexión y reducir los tiempos en el lugar de trabajo, logra que los empleados rindan con mayor eficiencia. Por otro lado, estarán más motivados y el grado de desgaste psicológico será menor. Según estudios recientes de consultoras como Ray Human Capital o Adecco, coinciden en que la jornada intensiva reduce la tasa de ausentismo hasta en un 50%.

Desventajas

Única-Madrugar mucho o llegar muy tarde

La jornada laboral intensiva usualmente es de 6-14 horas, de 7-15 horas o de 14-22 horas. Dependiendo de la jornada que toque, podría implicar un madrugón o llegar a casa más tarde de lo habitual. Esta es una situación menor que, dependiendo del tipo de persona, le dará más o menos importancia.

Jornada laboral partida

Existe, por otro lado, la jornada laboral partida la cual es la más extendida en España. Es una jornada de 8 horas laborales en las que hay, al menos, una hora de descanso para comer.

Ventajas

1-Compatibilidad de horarios con otras empresas y profesionales

El que la jornada laboral partida sea la más habitual en las empresas, favorece la interconexión entre profesionales de diferentes compañías. Esta posibilidad, tanto en horario de mañana como de tarde, evita posponer conversaciones y reuniones de un día a otro.

2-Mayor compenetración entre trabajadores

El tener un descanso a media mañana o el momento de la comida refuerza los vínculos entre los trabajadores. Las personas ya no sólo se relacionan en temas laborales sino en situaciones algo más personales. Esto ayuda  a crear ambientes más distendidos y por lo tanto se obtienen mejores rendimiento y mayor motivación.

Desventajas

1-Horarios y hábitos menos productivos

La existencia de largas jornadas de trabajo que comienzan pronto y acaban tarde. En ellas se emplean cerca de 2 horas para la comida y 30 minutos en el descanso de la mañana. Estos son tiempos, que en la mayoría de ocasiones, no son productivos en actividad laboral ni en ocio. Por otro lado, el  tener varios patrones a lo largo de la jornada laboral crea un disturbio. Este es que en muchas ocasiones, se necesiten más de 8 horas cada día para llegar a cumplir objetivos.

2-Menor conciliación familiar y menor motivación

El hecho de saber cuándo entras a trabajar pero no cuándo vas a salir, no trae ninguna motivación a la hora de rendir mejor. Tampoco la trae el no saber si hoy vas a poder disfrutar de un rato de ocio o deporte. Si tienes cargas familiares, es más difícil atender a los niños y sincronizarlo con el horario de los colegios.

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